集體協商是協調勞動關系、促進企業發展、維護職工權益的有效機制，在完善企業管理制度、提升產業工人技能，推動企業創新發展、提高產業工人待遇，構建和諧勞動關系、激發產業工人熱情等方面都發揮著激勵和引導作用。
作為工會工作的熱詞，“集體協商”是8月的高頻詞匯——8月初，作為職工的“娘家人”——集團工會以建立完善職工利益訴求表達機制，促進職工關心的問題解決為出發點，根據相關法律法規規定，民主選舉4名職工代表，由工會主席為首席職工代表，組成職工方，與企業方對等的人數代表進行協商，涵蓋了工資增長機制、支付標準、休息休假、勞動保護、考核獎勵辦法等內容，最終完成了三家法人單位的《工資專項集體合同》《集體合同》的簽訂工作。
目前，君正集團的集體協商工作已形成長效機制，特別是2021年，公司被烏海市總工會授予“集體協商先進單位”，這既是對集團工會集體協商工作的鼓勵，也是對君正集團廠務公開、民主管理工作的肯定。
未來，君正集團黨委、工會將繼續把集體協商工作作為推動和諧勞動關系的重要抓手，并將此項工作與基層組織建設、黨工共建工作、產業工人隊伍改革緊密聯系在一起，一并推進和落實。
